Digital headhunting on moderni rekrytointipalvelu, joka yhdistää kohdennetut digitaaliset kampanjat, hakemusten vastaanoton, hakijoiden asiantuntijaseulonnan ja esihaastattelun puhelimitse. Palvelun avulla tavoitat myös passiiviset huippuosaajat nopeasti, laadukkaasti ja työnantajabrändiäsi vahvistaen. Lisäksi säästät aikaa sillä saat valmiiksi seulotun listan sopivista kandidaateista, eikä sinun tarvitse käydä läpi kymmeniä tai satoja hakemuksia.
Mitä palvelu sisältää?
- Näkyvyys: kampanjan näkyvyys kattaa Metan kohdennetut digitaaliset kampanjat, LinkedInin sekä alan rekrytointialustat.
- Hakemusten käsittely: hakemusten vastaanotto, kandiviestintä ja asiantuntijaseulonta sekä puhelinhaastattelut esiteltäviin kandidaatteihin.
- Valmiiksi seulottu lista sopivista ehdokkaista: ei enää kymmenien tai satojen hakemusten läpikäyntiä. Toimitamme potentiaaliset ja tehtävään sopivat kandit asiakkaalle.
Mitä palvelu maksaa?
Palvelun hinta on 2500€ (sisältää digitaaliset kampanjat, hakemusten vastaanoton ja seulonnan).
-
- Toimitamme sopivimmat profiilit/CV:t haastatteluun.
- Työsopimuksen allekirjoituksesta/palkkauksesta laskutetaan 3500€/palkattu henkilö.
Ota yhteyttä ja kerromme lisää palvelusta!
Miksi valita Digital headhunting -palvelu?
- Ammattitaitoinen tiimi
Markkinointitiimimme on toteuttanut jo vuosien ajan tuloksellisia sosiaalisen median kampanjoita, joiden avulla on tavoitettu myös passiiviset huippuosaajat tehokkaasti. - Ajan säästö
Anna asiantuntijoidenmme hoitaa työläs hakemusten käsittely ja seulonta. Sinä keskityt haastattelemaan vain parhaat ehdokkaat. - Tavoita myös passiiviset hakijat
Hyödynnämme laajaa verkostoamme, alan asiantuntemusta ja digitaalisia työkaluja tavoittaaksemme juuri oikeat osaajat. - Laatu ja nopeus
Yhdistämme teknologian ja asiantuntijatyön: vastaanotamme hakemukset, seulomme hakijat ja toimitamme haastatteluun vain parhaat kandidaatit. - Vahvista työnantajamielikuvaa
Kampanja rakentaa brändiäsi ja viestii sinusta modernina, kasvuhakuisena ja houkuttelevana työnantajana.
Asiakaskokemuksia
“Palvelualan rekrytointi on omanlaisensa laji. Työntekijöitä tarvitaan nopeasti, mutta heitä ei aina tavoita perinteisillä tavoilla. Näin kävi myös asiakkaamme kohdalla, kun he etsivät ravintolatyöntekijää Tampereen alueelle. He olivat jo varmoja, että sopivia tekijöitä ei yksinkertaisesti ole.
Päätimme kokeilla toisenlaista lähestymistapaa. Digital headhuntingissa emme jää odottamaan hakemuksia, vaan menemme itse sinne, missä potentiaaliset työntekijät oikeasti ovat eli sosiaalisessa mediassa, verkostoissa ja digikanavissa.
Kohdennetun näkyvyyden ja suoran lähestymisen avulla saimme lyhyessä ajassa kasaan lähes sata palvelualalle sopivaa kandidaattia. Näistä kymmenet etenivät jatkoon, ja asiakkaamme löysi lopulta tekijän, joka täytti kaikki toiveet. Tämä osoitti jälleen sen, mikä palvelualalla korostuu: osaajia löytyy, kun heidät osaa tavoittaa oikealla tavalla.”
“Moni yritys kokee, että kokeneita tekijöitä ei yksinkertaisesti ole markkinoilla.Tämä oli lähtötilanne myös eräällä asiakkaallamme, joka etsi työntekijää tuotannon tehtäviin. He olivat jo ehtineet kokeilla tavallisia rekrykanavia tuloksetta ja olivat valmistautuneet pitkään odotukseen.
Me lähestyimme asiaa eri kulmasta. Digital headhuntingissa hyödynnämme sekä dataa että käytännön rekrytointiosaamista ja ennen kaikkea näkyvyyttä oikeissa kanavissa.
Kohdistimme viestinnän niihin teollisuuden osaajiin, jotka eivät välttämättä itse etsi töitä mutta ovat valmiita kuuntelemaan, jos heitä lähestytään ammattimaisesti. Tuloksena löysimme nopeasti uuden kandidaattijoukon, joka ei olisi koskaan tullut esiin perinteisillä tavoilla. Jatkoon eteni useita hyviä hakijoita, ja asiakas löysi osaajan Digital headhuntingin avulla.”
“ Kun asiakas ei uskonut löytävänsä osaajia digital headhunting löysi heidät. "